Dessier (2005) determine el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una organización y las características de las personas para contratarlos.Manejo del Estrés: Se analizaron las estrategias que los empleados empleaban para gestionar su estrés diario, e
tiene u n coste bajo coma una estandarización desestimación y re quiere mucho tiempo. La influencia del analista es nula y se aplica a todos los puestos. d) Cuestionarios: el trabajador alega a una serie de pregu ntas sobre las micción del trabajo en cuanto a conocimientos, habilidades, obligaciones y responsabilidades. tiene una estandarizació
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